Asesoría En Derecho Laboral |¿Debo indemnizar a un trabajador negligente?

¿Qué es la negligencia laboral?

Irresponsable, desprecio por sus deberes laborales, descuido de la disciplina laboral: esto es lo que significa una actitud negligente hacia el trabajo. Sin embargo, el punto no es solo que el empleado viole las instrucciones de los superiores o las disposiciones del contrato de trabajo. Lo aterrador es que la negligencia a menudo conduce a desastres y muertes.

¿Qué es la negligencia laboral?

A pesar de que algunas disposiciones en los pedidos, instrucciones y listas de tareas laborales pueden parecer exageradas e innecesarias, muchas de ellas están literalmente escritas con sangre . En cualquier caso, el incumplimiento puede al menos estar plagado de interrupciones del plan de producción, causando daños materiales y perjuicios a la salud de otros empleados o clientes.

El acto de negligencia hacia el trabajo es especialmente negativo cuando se trata de instituciones médicas o industrias peligrosas.

Las consecuencias más graves de la negligencia pueden ser :

  • muerte del paciente;
  • accidente industrial;
  • accidente;
  • discapacidad.

Por eso, la negligencia en el trabajo de representantes de diversas profesiones es un delito. Estos casos deben registrarse mediante una forma especial de control e informar a la gerencia: un memo.

Contenido del artículo

Cuál artículo castiga la negligencia

Existe una cierta dualidad en la comprensión de qué es la negligencia y qué castigo se le da. El caso es que, en el sentido cotidiano, cualquier violación de la disciplina laboral, sobre la que se redactó un memorando, se considera una manifestación de negligencia.

Sin embargo, al clasificar los actos cometidos en relación con el desempeño de las funciones laborales, la dirección de las organizaciones y las autoridades competentes no se basan en la comprensión cotidiana de las violaciones, sino en los documentos legislativos oficiales:

  1. Código Laboral de la Federación de Rusia;
  2. El Código Penal de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, no se proporciona un artículo por negligencia en el trabajo en el Código Laboral de la Federación de Rusia. No contiene una definición terminológica de negligencia. Solo puede encontrarlo en el Código Penal de la Federación de Rusia, es decir, en el artículo 293 del Código Penal.

En este documento, la negligencia se define como el incumplimiento de un funcionario (o el desempeño inadecuado) de sus funciones laborales. Por mala fe, negligencia, que conlleve una violación de los derechos constitucionales de los ciudadanos o personas jurídicas, se prevé la persecución penal con el nombramiento de un criminal.conocimiento correspondiente al grado del delito cometido.

Sanción penal

Por daño causado a personas o daño causado a una empresa (organización), el culpable deberá ser castigado. Al determinar la medida de responsabilidad se tienen en cuenta las siguientes consecuencias del acto cometido:

  • si la gente murió (delito menor);
  • cuántas personas murieron debido a negligencia (gravedad moderada del delito);
  • si se han identificado signos de asesinato (gravedad moderada del delito).

Si se revela un delito de menor gravedad, el castigo por negligencia en las funciones oficiales se limitará a una multa. En caso de muerte de una persona, el autor puede ser enviado a una prisión o colonia-asentamiento por un período de cinco años. Si el tribunal revela signos de asesinato o se produce un accidente colectivo, el plazo puede ser de hasta siete años de prisión. A veces se reemplaza por cinco años de trabajo forzoso.

La persecución penal por negligencia en los deberes oficiales amenaza a aquellos trabajadores cuya profesión está directamente relacionada con los derechos de los ciudadanos, la preservación de su salud y la inviolabilidad. No se permite la negligencia en las siguientes categorías:

  1. profesionales médicos que realizan procedimientos de diagnóstico y prescriben tratamientos (medicamentos, procedimientos);
  2. empleados del Ministerio del Interior, obligados a proteger la propiedad, la vida y la salud de los ciudadanos de los delincuentes;
  3. trabajadores sociales que proporcionan alimentos y medicamentos a ciudadanos solteros discapacitados o con poca movilidad;
  4. jefes de industrias que son perjudiciales para la salud pública o industrias que amenazan la vida, así como representantes de las autoridades reguladoras que están obligados a controlar la disciplina en las instalaciones supervisadas.

El personal médico está a la cabeza de esta lista. Las consecuencias de la negligencia de médicos y enfermeras son la muerte o invalidez de adultos y niños. Sin embargo, no menos graves pueden ser las consecuencias de la inacción de los representantes de las fuerzas del orden, cuyo deber no es solo investigar los delitos cometidos, sino también prevenirlos.

En cuanto a las dos últimas categorías, tanto la dirección de empresas peligrosas como los órganos que controlan sus actividades están obligados a prevenir situaciones críticas en las instalaciones que les sean encomendadas. Una actitud negligente hacia los deberes oficiales puede tener consecuencias adversas o catastróficas, muerte de personas y grandes daños materiales.

Está claro que la administración de industrias peligrosas es responsable de cómo los trabajadores comunes se relacionan con el desempeño de sus funciones laborales. Es por eso que no debe ignorarse ni un solo memorando de un gerente medio. Las situaciones pueden ser diferentes. Por ejemplo, el empleado responsable no cumplió con el cronograma para eludir el objeto que se le confió, lo que provocó la muerte de una persona por la fuga de una sustancia venenosa y su combustión espontánea.

Cocción

Una nota escrita en relación con un empleado negligente puede ser motivo de despido. A pesar de que no existe una definición de negligencia en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede encontrar una disposición adecuada y despedir al infractor sobre la base del informe y el artículo 81. Prevé la rescisión del contrato de trabajo a iniciativa del empleador.

Entre los motivos para la terminación de las relaciones laborales, se indica el incumplimiento reiterado de sus deberes laborales por parte del empleado sin una razón válida, si esto se evidencia en sanciones disciplinarias recibidas previamente o una de esas sanciones.

Si se redactó un memorando sobre negligencia en el trabajo al menos una vez, el gerente puede despedir al infractor sin temor a ser verificado por la Inspección de Trabajo.

Hay una razón más para el despido: una sola infracción grave de los deberes laborales. En la práctica, sin embargo, se aplica a los gerentes de nivel medio y superior, en lugar de a los trabajadores de base. El despido por negligencia de deberes oficiales sobre la base de un memorando único amenaza, por ejemplo, al jefe de contabilidad o al ingeniero jefe.

Cómo sucedió la expresión

La historia del origen de la palabra negligencia es interesante. Se utilizó por primera vez a mediados del siglo XIX en un sentido irónico, y la fuente del nuevo concepto fue la ficción.

¿Qué significó la negligencia? El origen de la expresión está asociado con la novela Dead Souls de Gogol. El escritor menciona irónicamente al padre de familia, Kif Mokievich, cuya vida transcurrió de manera negligente. El héroe descuidó sus responsabilidades como cabeza de familia, prefiriéndolas a la especulación y el filosofar vacío.

En el ambiente noble, la bata se asociaba con la pereza señorial, opcional. Esta prenda solo se usó en un ambiente hogareño informal. Fue deshonestidad, negligencia, negligencia y descuido lo que finalmente se conoció como negligencia.

¿Qué es la negligencia y cómo afecta a mi caso por accidente?

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