7 COSAS QUE HACEN DAÑO AL BEBÉ durante el #embarazo 😧¡PROHIBIDAS!

Trabajo y embarazo: ¿de qué debe temer la futura madre?

¡La maternidad es genial! Y todas las mujeres lo saben. Esperar a un bebé es un momento mágico en el que es muy importante para la futura madre sentir paz, tranquilidad y ser feliz. En el mundo moderno, la carrera es una de las palabras que definen la vida. Por lo tanto, muchas mujeres embarazadas continúan trabajando hasta tarde.

Sin embargo, muy a menudo hay situaciones en las que el embarazo conlleva el despido. Si miras de cerca, hay una serie de situaciones en las que el despido de una mujer embarazada es bastante realista, pero si caes en esta lista es otra cuestión. Antes de darse por vencido, debe estudiar lo que dice la ley al respecto.

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¿Cuándo no puedes despedir a una mujer embarazada?

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

Hay varias razones que no son buenas razones para despedir a una futura madre:

Trabajo y embarazo: ¿de qué debe temer la futura madre?
  • Deseo irrazonable del empleador;
  • Incapacidad para realizar tareas laborales (por ejemplo, si el trabajo incluye levantar pesas, lo cual está excluido para las mujeres en el puesto);
  • Si la futura madre está en libertad condicional y comienza a mostrar resultados laborales insatisfactorios cuando ocurre el embarazo;
  • Si hay otro empleado con quien se realizó el trabajo a tiempo parcial a favor de este empleado.

Todo esto es válido si existe un documento oficial emitido por la clínica prenatal y que confirme el embarazo de la futura madre. Además, el empleador también debe ser notificado lo antes posible.

En la mayoría de los casos, nadie tiene derecho a disparar así, pero estropear la vida es muy posible. Un empleador puede aplicar varias sanciones (cancelación de bonificaciones, reducción de salarios, etc.) si tiene todas las pruebas de que el trabajo se ha vuelto ineficiente.

¿Cuándo se puede despedir a una mujer embarazada?

Al mismo tiempo, el despido de la futura madre es bastante posible si el empleador puede demostrar que causó un daño grave a la empresa. Por ejemplo, al cometer delitos corporativos. Naturalmente, todo esto debe ser confirmado oficialmente.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que la posición interesante de la futura madre es un argumento de peso para perdonar muchas ofensas: absentismo escolar, incumplimiento de los deberes, roboLa propiedad: todo esto es motivo de multas, pero no de despido. Incluso revelar secretos corporativos no es una razón suficiente.

Si la empresa en la que trabaja la futura madre ha dejado de existir, todos los empleados son despedidos, independientemente de su puesto. Sin embargo, la reducción planificada de una niña en posición es simplemente imposible.

Si la futura madre trabaja bajo el contrato y termina en un futuro cercano, entonces tienes todo el derecho a extenderlo y nadie puede rechazarlo. Si usted mismo se niega, el despido se llevará a cabo sobre una base completamente legal.

Temas tan controvertidos como un cambio de liderazgo, reorganización de la empresa, etc. tampoco son una razón suficiente para estar desempleado.

La mayoría de los empleadores que, por alguna razón, no quieren mantener a una mujer en un puesto en su estado, exigen escribir una carta de renuncia por su propia voluntad. Si lo escribe y luego cambia de opinión, entonces solo es posible una opción: tener tiempo para retirarlo dentro de dos semanas. Es cierto que en este caso, si su lugar ya ha sido ocupado, entonces es posible ofrecer un traslado a otra ubicación oa otra oficina. Si rechaza dicha oferta, el despido se llevará a cabo legalmente.

¿Dónde esperar ayuda?

Trabajo y embarazo: ¿de qué debe temer la futura madre?

Todos los derechos de las trabajadoras embarazadas están protegidos por la inspección del trabajo federal. En caso de conflicto y situaciones controvertidas, puede ponerse en contacto con esta organización. Se realizará un control detallado del empleador, la empresa, la legalidad de sus actuaciones en general y en relación con usted. Además, también es posible dirigirse a la oficina del fiscal o al tribunal de distrito. En cualquier caso, debe tener pruebas de una violación de la ley (esto es especialmente importante para el tribunal): testigos, documentos, etc.

Puede solicitar una revisión de la legalidad de sus acciones mientras trabaja para la empresa y si ya ha sido despedido. En cualquier caso, la solicitud de revisión de la legalidad de una acción debe presentarse dentro de los tres meses a partir del momento en que se cometieron estas acciones.

La Inspección de Trabajo puede emitir una orden para reintegrar a un empleado despedido y pagar una compensación moral. Además, el propio empleador puede ser multado o incluso suspendido del trabajo, según la gravedad de las infracciones detectadas durante la auditoría.

Puntos importantes

Incluso si una mujer embarazada es despedida legalmente, se debe recibir una advertencia sobre esto con al menos dos meses de anticipación.

Durante todo este tiempo, la futura madre debe recibir al menos el salario promedio del último año.

Si está trabajando en un puesto que implica condiciones laborales difíciles, debe solicitar una relajación de estas condiciones. El empleador estará obligado a encontrar un puesto más fácil con el mismo salario, o liberarse por completo del trabajo en las mismas condiciones.

Qué sigue de estot?

Resumamos. Si está trabajando y de repente se entera de que pronto tendrá un hijo, entonces no debe entrar en pánico. Para mantener su trabajo, en primer lugar, debe notificar a su empleador sobre su situación interesante y respaldarla con un certificado recibido de la clínica prenatal.

Trabajo y embarazo: ¿de qué debe temer la futura madre?

Si la gerencia intenta despedir a la futura madre sin una buena razón, entonces lo mejor que puede hacer es no dar estas razones y buscar ayuda de las agencias de aplicación de la ley apropiadas, que verificarán la legalidad de las acciones de su empleador. En la gran mayoría de los casos, la ley permanecerá de su lado.

Sin embargo, vale la pena considerar si desea continuar trabajando donde será la relación ya complicada.

Aunque, durante la baja por maternidad, pueden cambiar muchas cosas, desde el sistema general de la empresa hasta los ejecutivos.

Por lo tanto, la decisión de permanecer en la empresa o renunciar depende totalmente de usted.

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